- 和谐企业与工作生活质量
- 那什么样的企业算是和谐企业呢？从大的方面来说，这里的和谐涉及到企业的方方面面，它既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、企业与自然环境等的外部和谐。如企业良好的综合效益--和谐企业的物质基础；健全的体制机制--和谐企业的制度支撑；共享的企业文化--和谐企业...
- 作者：发表于：2007-06-19 23:01:42 点击：85 评论：0 查阅全文...
- 什么是工作生活质量
- 企业工作生活质量对于企业来讲是一个过程，它使企业中各个级别的员工都可以积极地参与营造组织环境，塑造共享价值，改进管理效率，产生绩效成果。她需要企业建立有与企业目标相适应的公开交流渠道，员工有权影响决策，改善自己的工作，进而导致员工对企业有更多的参与，...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-19 22:58:24 点击：56 评论：0 查阅全文...
- 绩效考核为什么不能成功
- 来源：刘韬著《绩效考评操作实务》河南人民出版社出版 绩效考核的好处多多，理当普遍运用才是；然而，主管和员工却常裹足不前，因为在施行过程中，某些先天上的问题，使其效益大为失色。 （一） 组织方面 在考核过程中，难免造成情绪上主观的评价，一旦形诸笔墨，便成...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 13:23:01 点击：81 评论：0 查阅全文...
- 业绩考核体系的变革
- 原计算机世界网刘韬视点专栏系列文章，2000年12月发表 面临经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会的来临，顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈，企业管理在面临着越来越多的挑战与冲击。一个市场上...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 13:14:23 点击：139 评论：0 查阅全文...
- 人员先于战略
- 作者2001年《经济参考报》人力资源管理手记系列文章 以目标代替战略、以空想设计战略对我国不少企业战略规划的特色，其结果是看起来很美，听起来很鼓舞人心，操作起来却是很难。我就曾经了解这样一个企业，其战略目标是产业从基础施工业转型为时髦的高科技加金融证券，...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 13:09:26 点击：46 评论：0 查阅全文...
- 培训的困惑
- 作者《经济参考报》人力资源管理手记系列文章 如今你要问起企业经营者们一个这样的问题：企业的最昂贵的资源是什么？他们似乎会不假思索地回答：是人。人是最宝贵，也是最昂贵的资源。（当然，在10年前这样的回答是几乎没有的）。...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 12:54:17 点击：64 评论：0 查阅全文...
- E时代的人力资源管理
- 作者写于2000年10月，也是作者对于21世纪人力资源管理的展望与前瞻思考 随着IT产业的飞速发展，特别是Internet网络的迅猛成长，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。无庸置疑，二十一世纪我们将全面迎来E时代。面对E时代的全新挑战，企业要获取竞争优...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 12:20:20 点击：131 评论：0 查阅全文...
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