- 中国人力资源从业人员胜任力缺少什么？
- 什么样的HR人才才是优秀的HR人员？什么样的HR人才才能为企业创造最大价值并保证企业的HR战略落地？由于HR人员的具体素质要求难以确定，常常使得企业人力资源管理工作不能真正落到实处，而且让人力资源部门成为企业战略与业务部门置疑的对象。因此，人力资源工作人员的胜...
- 作者：刘韬发表于：2007-08-29 07:28:20 点击：242 评论：0 查阅全文...
- 整体绩效管理-整合企业绩效与人员绩效
- 梳理一下现有的绩效管理理论与实践，不外乎包括两个方面，一是企业层面的绩效管理，即对企业经营绩效的衡量与管理，热门的方法包括平衡计分卡（BSC）、经济增加值（EVA）等，这一层面的绩效管理往往是董事会与总经理来进行。其二就是对企业员工的绩效管理，如目标管理以...
- 作者：刘韬发表于：2007-08-10 03:04:37 点击：163 评论：0 查阅全文...
- HR经理人的新使命与工作生活质量
- 使命感决定了一个经理人的心胸、眼界、魄力和胆识，没有使命感的HR经理人是不可能成为一个出色的HR经理人的。 曾经有一个这样的故事来讲述使命的重要意义，有人问三个正在教堂工地施工的建筑工人同样的问题：你在干什么？第一个工人说：“我在砌砖头。"第二个工...
- 作者：刘韬发表于：2007-08-09 02:18:01 点击：206 评论：0 查阅全文...
- HR：平衡之美
- 作为企业的首席人才官(CHO)与人力资源管理者们，如何能在人力资源管理工作中展现平衡之美，实在能体现出其对人力资源管理的帷幄之力以及激发人性之艺。实际上如果CHO们能够在工作中有效展现HR的平衡之美，也是一种从被动的HR朝向主动人力资本战略开发的转变，也能为企业...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-17 12:10:15 点击：38 评论：0 查阅全文...
- 总裁为何突然走人--关于职业经理人出走现象的深层分析
- 但从目前频繁的高层经理出走这一现象中，可以探究出一些认识：应该说我们的职业经理体制以及文化还要进一步去形成、发扬，我们需要有良好的职业经理发展土壤。我觉得这首先是一个人力资源战略的问题，一些企业对高层经理的任用没有从人力资源战略以及公司使命认同的价值...
- 作者：刘韬发表于：2007-07-15 12:26:22 点击：79 评论：0 查阅全文...
- 最佳雇主与工作生活质量
- 曾几何时，雇主在中国并非一个褒义词，甚至连中性词都算不上，在当时一谈到雇主，老一代的中国人头脑中浮现都是在长期政治课本教条上所习得的那种西方资本主义国家的企业残酷剥削工人阶级的形象。而且由于社会制度的差异，相当长的一段时间，我们企业尤其是国有企业从不...
- 作者：刘韬发表于：2007-07-13 15:08:29 点击：44 评论：0 查阅全文...
- 再谈中国企业跨文化管理
- 十年前，我写过一篇跨文化管理方面的文章，标题是“企业跨国经营面临的文化机遇与挑战：我国企业的跨文化管理战略”，由于自己当时专业研究方向为企业文化与人力资源管理，所以对跨文化的管理也是非常感兴趣。不过在那个时代，中国关注跨文化管理的企业主要还是那些合资...
- 作者：刘韬发表于：2007-07-05 04:26:31 点击：95 评论：0 查阅全文...
- 企业跨国经营面临的文化机遇与挑战：我国企业的跨文化管理战略
- 随着世界经济的一体化和区域经济集团化的不断深化，企业经营国际化已成为势不可挡的热潮。企业在全球范围内利用资源，将自己所拥有的资本、技术管理技巧、市场联系、研究与开发等方面与东道国当地所拥有的人力资源、自然资源乃至市场规模等优势结合起来，利用跨文化优...
- 作者：刘韬发表于：2007-06-29 12:44:25 点击：948 评论：0 查阅全文...
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