LiuTao刘韬

本采访时间为2004年，并刊载于原Blog，为了与朋友们分享，再次转载，谢谢访问！

韬略咨询 TAOLUE.com  刘韬

许多青年人为了找到一份好工作或者一份高薪的工作，总是喜欢频繁地跳槽，不停地换东家，这样究竟好不好？我感到肯定不好，不仅对于自己的职业发展不利，对于其服务的公司更是不利。

年轻是职场上有力的护照，尤其在职场中存在“35岁现象”这样一种感性国度中，年轻无疑就是职场的财富，如果以此作为跳槽的资本，并以此为傲（能够不断的换取自己更满意的工作），实际上就陷入了一个自己的陷阱。每个人进一家公司，都会一个试用期（不管时间再短），此外还有一个适应期。年轻需要的是接受有挑战性能够提升自己能力的工作，好的工作机会无疑就是助推器，对于没有与公司一起磨合的员工，公司愿意将好的工作机会交给他吗？当然这可能正是他跳槽的理由，其实也许机会就是正准备轮上他他却走了。

对企业而言，更不肖多说了，频繁跳槽会影响到公司的士气，影响公司业务的连续性，提高了公司的招募成本与重置成本。

如何有效避免跳槽，从职业生涯发展的角度而言应该是构建一个双赢的机制。作为企业，首先一定要找对人，找到与所需职位最适合的人。我们一些企业的招聘经理往往是被一些求职者的面试能力所打动，而不是求职者的实际胜任能力，频繁跳槽的人至少面试能力肯定是比较出色的，再就是大材小用，这些都可能成为员工跳槽的源头。其次要帮助员工进行有效的职业生涯规划，鼓励员工将自己职业生涯与企业的发展结合起来，大胆为员工提供工作机会并进行卓有成效的企业文化建设，培养员工的忠诚度，好的企业文化氛围与和谐的人际关系都影响着年轻人的职业选择。作为个人，应该对自己的生涯发展有一个清晰的认识，对自己一定要有一个明确的定位，在选用人单位的时候也要非常慎重，避免“入错行”，找准一项工作，稳打稳扎，等到积累一定的“资本”再跳槽到一个更好的工作也不迟，这样，跳槽能够成为实现自我人力资本增值的手段。这样的跳槽才是我提倡的跳槽。

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